Urlop wychowawczy skierowany jest do rodziców, aby mogli oni sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem jeszcze po okresie zakończenia urlopów macierzyńskiego
i rodzicielskiego. W celu uzyskania zgody
na korzystanie z takiego urlopu pracownik zobowiązany jest złożyć u pracodawcy wniosek o urlop wychowawczy.
Kiedy należy złożyć wniosek o urlop wychowawczy pracodawcy?
Pracownik, który jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego i chce z tego skorzystać, zobowiązany jest przekazać pracodawcy wniosek o udzielenie tego urlopu.
Musi on zostać złożony nie krócej niż 21 dni przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli termin ten nie zostanie zachowany, pracodawca ma prawo udzielić urlopu 21 dni od otrzymania wniosku
od pracownika.
Co należy zawrzeć we wniosku?
We wniosku pracownik powinien zawrzeć następujące informacje:
- swoje imię i nazwisko,
- dane pracodawcy,
- dane dziecka, na które chce wykorzystać urlop,
- wymiar urlopu wychowawczego i okres, w którym pracownik chce z niego skorzystać,
- oświadczenie o poprzednich częściach korzystania z urlopu wychowawczego (jeśli był wykorzystany),
- oświadczenie o tym, że drugi rodzic korzystał/nie korzystał z tych uprawnień,
- podpis pracownika.
Wymiar urlopu wychowawczego
Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy, z czego jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy. 1 miesiąc jest zarezerwowany dla drugiego rodzica.
Więcej informacji znajdą Państwo w serwisie:
www.poradnikpracownika.pl
Źródło informacji: www.poradnikpracownika.pl