W zeszłym miesiącu wypracowałem godziny nadliczbowe, pracując w porze nocnej. Pracodawca powiedział, że w zamian za nadgodziny może udzielić mi czas wolny.
Czy w takiej sytuacji przysługuje jakikolwiek dodatek do wynagrodzenia?
Jan, Katowice
Przepisy prawa pracy wskazują w jaki sposób rekompensować pracownikowi pracę
w nadgodzinach. W zależności od potrzeb pracownika może on wybrać jedną z dwóch możliwości:
- dodatki do wynagrodzenia - jeden za pracę w nocy, a drugi za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy albo
- dodatek za pracę w nocy i czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy.
Wysokość dodatku za nadgodziny
Wysokość dodatków za powstałe nadgodziny określa Kodeks pracy. Zgodnie z art. 1511 Kodeksu pracy pracownikowi pracującemu w godzinach nadliczbowych przysługują dodatki
do wynagrodzenia. Ich wysokość zależy od różnych czynników, przy czym:
- 100% wynagrodzenia otrzymuje się w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta (niebędące dla pracownika dniami pracy) oraz
w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub
w święto,
- 50% wynagrodzenia przysługuje za nadgodziny przypadających w każdym innym dniu niż określony powyżej.
Więcej informacji znajdą Państwo w serwisie:
www.poradnikpracownika.pl
Źródło informacji: www.poradnikpracownika.pl