Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo, a wręcz powinność, wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego przysługujący jej urlop. Zdarzyć się jednak może, że pracodawca zdecyduje się odwołać pracownika z urlopu. Nie każdy jednak ma możliwość lub chęć powrotu z urlopu do pracy. W związku z tym warto wiedzieć jakie grożą pracownikowi konsekwencje odmowy przerwania urlopu.
Odwołanie pracownika z urlopu
Pracodawcy układają plany zadań do zrealizowania na następny okres rozliczeniowy najczęściej na przełomie roku. Przygotowanie planów urlopowych umożliwia określenie dostępności pracowników w danym czasie. Pracownicy, ustosunkowując się do planów, wystawiają wnioski urlopowe na określone terminy. Po otrzymaniu akceptacji wniosku pracownicy udają się na wypoczynek. Należy jednak pamiętać, że nawet na urlopie pozostaje się pracownikiem, a każdy pracownik zobligowany jest umową do wykonywania poleceń służbowych.
Przyczyna odwołania
Kp przewiduje możliwość odwołania pracownika z urlopu, ale tylko wówczas, gdy obecność danej osoby w zakładzie pracy jest niezbędna. Okoliczności te muszą być nieznane w chwili rozpoczynania urlopu przez pracownika.
Więcej informacji znajdą Państwo w serwisie:
www.poradnikpracownika.pl
Źródło informacji: www.poradnikpracownika.pl