Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi odpowiednią liczbę dni urlopu
w każdym roku kalendarzowym. W sytuacji gdy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracownikowi należy się ekwiwalent pieniężny. Ile urlopu należy się pracownikowi, który przechodzi na emeryturę w trakcie roku?
Czy jeżeli pracownik zamierza kontynuować zatrudnienie u tego samego pracodawcy po jednodniowej przerwie, koniecznie trzeba wypłacić ekwiwalent, czy też niewykorzystany urlop można przenieść na kolejną umowę? Przejście na emeryturę a urlop wypoczynkowy, przeczytaj o czym warto wiedzieć!
Ile urlopu przysługuje pracownikowi?
Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy (dalej: kp) pracownikowi przysługuje:
• 20 dni – jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni – jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Dotyczy to osób zatrudnionych na pełen etat, natomiast w przypadku osób zatrudnionych
na niepełny etat wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, biorąc pod uwagę wymiar urlopu przedstawiony powyżej. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się do pełnego dnia.
Więcej informacji znajdą Państwo w serwisie:
www.poradnikpracownika.pl
Źródło informacji: www.poradnikpracownika.pl