Umowa o pracę na czas nieokreślony to jeden z rodzajów umów o pracę. Jest to umowa na której pracownikom najbardziej zależy, ponieważ daje pewną stabilizację. Pracodawcy przed rokiem 2016 starali się unikać tych umów, jednak ze względu na zmiany w Kodeksie pracy, które weszły
w życie 22.02.2016 r., pracownicy stale współpracujący z jednym pracodawcą zyskali nowe prawa. Co jednak jeśli chcemy rozwiązać taką umowę? Jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?
Wyróżniamy następujące rodzaje umów o pracę:
• na okres próbny,
• na czas określony,
• na czas nieokreślony.
Zgodnie ze zmianami, czwarta umowa o pracę z tym samym pracodawcą musi zostać zawarta na czas nieokreślony. Do tego limitu nie zalicza się umowy na okres próbny. Dodatkowo czas zatrudnienia powyżej 33 miesięcy po 22.02.2016 r. również skutkuje umową na czas nieokreślony.
Pozostaje jeszcze pytanie, jak wygląda wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?
Więcej informacji znajdą Państwo w serwisie:
www.poradnikpracownika.pl
Źródło informacji: www.poradnikpracownika.pl