Wypłaty i przyznawanie zasiłku przedemerytalnego określa Ustawa
o świadczeniach przedemerytalnych
z 30 kwietnia 2004 r. Zawiera ona zasady ustalania prawa do świadczeń, tryb postępowania o przyznanie ich przyznanie
i wypłatę. Określa także zasady przejmowania przez ZUS wypłaty świadczeń i zasiłków przedemerytalnych oraz są w niej opisane postawy do wstrzymania wypłaty. Zasiłek przedemerytalny przyznawany jest
po spełnieniu określonych warunków, przeczytaj jak go można dostać.
Zasiłek przedemerytalny - kto może go otrzymać?
Świadczenia przedemerytalne przyznawane jest na wniosek zgłoszony przez osobę ubiegającą się o to świadczenie. Wniosek ten powinien być złożony w oddziale ZUS właściwym ze względu na miejsce zamieszkania tej osoby. Aby pracownik mógł starać się
o świadczenie musi:
• do dnia rozwiązania stosunku pracy mieć ukończone 56 lat (kobiety) lub 61 lat (mężczyźni) i mieć 20 lat stażu pracy (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni), a pracę stracić
z powodu likwidacji zakładu lub jego niewypłacalności;
• ukończyć 55/60 lat (kobiety/mężczyźni), lecz wówczas okresy składkowe i nieskładkowe muszą wynosić 30/35 lat (kobiety/mężczyźni), a pracę trzeba stracić z winy pracodawcy;
• mieć staż pracy wynoszący minimum 35 lat (kobiety) i 40 lat (mężczyźni), a pracę stracić
z winy pracodawcy - wtedy świadczenie dostanie niezależnie od wieku.
Do stażu liczą się okresy składkowe i nieskładkowe. Okresy nieskładkowe nie mogą jednak przekroczyć jednej trzeciej okresów składkowych.
Więcej informacji znajdą Państwo w serwisie:
www.poradnikpracownika.pl
Źródło informacji: www.poradnikpracownika.pl