Wśród przedsiębiorców panuje czasem mylne przekonanie, że wprowadzenie zadaniowego czasu pracy ogranicza obowiązki związane z rozliczaniem pracy w godzinach nadliczbowych.
Dla przykładu, w regulaminach pracy można spotkać postanowienia takie jak:
„U pracodawcy stosuje się nienormowany czas pracy, w którym nie występują godzin nadliczbowe". Zadaniowego czasu pracy nie można jednak nazwać „nienormowanym",
a jego stosowanie nie ogranicza obowiązku rozliczania godzin nadliczbowych.
Przeciwnie – w praktyce to właśnie pracownicy objęci zadaniowym czasem pracy najczęściej pracują w godzinach nadliczbowych.
Nie dla każdego
Zgodnie z art. 140 kodeksu pracy, system zadaniowego czasu pracy można stosować
w „przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy".
Więcej informacji znajdą Państwo w serwisie:
www.rp.pl
Źródło informacji: www.rp.pl