Pracodawca, przyznając ulgowe usługi
i świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinien kierować się tzw. kryterium socjalnym. Decyzja
o przyznaniu danego świadczenia musi więc zapaść na podstawie oceny całokształtu sytuacji materialno-bytowej osoby uprawnionej.
Do zapewnienia prawidłowego działania ZFŚS niezbędne jest przetwarzanie danych osobowych zarówno pracowników, jak i osób trzecich. W związku z tym zasady przetwarzania danych na potrzeby Funduszu zostały doprecyzowane w zgodzie z RODO nowelizacją ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1316 ze zm.; dalej: „ustawa
o ZFŚS”).
Więcej informacji znajdą Państwo w serwisie:
www.prawnikkrakow.com
Źródło informacji: www.prawnikkrakow.com