Sądowe zobowiązanie pracodawcy
w wyroku pierwszej instancji, aby zatrudniał pracownika do czasu ostatecznego rozstrzygnięcia sprawy, wzmacnia przede wszystkim ochronę związkowców.
W ostatnim czasie duże zamieszanie
w „świecie prawa pracy" wywołała nowelizacja art. 4772 § 2 kodeksu postępowania cywilnego, która weszła w życie 7 listopada 2019 r. Wprowadziła ona uprawnienie sądu do nałożenia na pracodawcę, w wyroku pierwszej instancji przywracającym do pracy, obowiązku dalszego zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego zakończenia sporu.
Wokół tej zmiany – mimo że siłą rzeczy na jej podstawie nie zapadło jeszcze żadne orzeczenie – narosło już wiele wątpliwości i prognoz. Część z nich została wyrażona m.in.
w publikacjach zawartych w „Rzeczpospolitej" z 7 listopada br.
Więcej informacji znajdą Państwo w serwisie:
www.rp.pl
Źródło informacji: www.rp.pl