Wraz z nowym rokiem wchodzi wiele zmian w prawie. Jedną z nich jest długo wyczekiwana przez niektóre grupy zawodowe nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wprowadzi ona istną rewolucję w zakresie dodatku stażowego.
Dla kogo będzie ona korzystna? Co się zmieni? Odpowiedź na te pytania znajdziesz
w poniższym tekście.
Jak jest obecnie?
Na wstępie trzeba podkreślić, że zgodnie z przepisami wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Kwestię płacy minimalnej i co się nią składa reguluje zaś wspomniana ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 2177).
Więcej informacji znajdą Państwo w serwisie:
www.serwisy.gazetaprawna.pl
Źródło informacji: www.serwisy.gazetaprawna.pl