Pracodawca nie może zakazać zatrudnionym romansu czy przyjaźni. Powinien jednak interweniować, gdy odbija się to na organizacji pracy albo dochodzi do faworyzowania niektórych osób.
Pracodawca ma kompetencje w zakresie regulowania procesu pracy, obowiązków pracowniczych, spraw merytorycznych
i samego sposobu wykonywania pracy.
Ma prawo decydować, jak powinien przebiegać nadzór nad pracownikiem, w jakim zespole
i na jakim stanowisku dana osoba pracuje. Nie ma natomiast instrumentów prawnych do monitorowania czy regulowania intymnych relacji pomiędzy pracownikami, a tym bardziej
nie ma uprawnień, aby ingerować w ich prywatność. Co zatem może zrobić, gdy romansujący pracownicy zakłócają rytm funkcjonowania zakładu pracy?
Więcej informacji znajdą Państwo w serwisie:
www.rp.pl
Źródło informacji: www.rp.pl