Kodeksie pracy 2019 znowu się zmienia. Prezydencki projekt ustawy, który miał na celu wprowadzenie zmian w Kodeksie pracy został uchwalony i podpisany. Od dni jego ogłoszenia minie niebawem trzy miesiące. Co to oznacza? Zmiany w Kodeksie pracy 2019 zaczną obowiązywać już teraz, od września br. Przypomnijmy, nowelizacja dotyczy m.in. urlopów macierzyńskich lub rodzicielskich, ochrony przedemerytalnej pracownia czy świadectw pracy. Co jeszcze zostało zmienione w Kodeksie pracy 2019? O czym muszą wiedzieć pracodawcy i pracownicy? Poznaj nowe zasady obowiązujące w prawie pracy 2019.
Kodeks pracy co jakiś czas ulega zmianie. Wprowadzone są poprawki, które według rządu, mają poprawić sytuację pracowników oraz pracodawców. Od 2019 roku w Kodeksie pracy wprowadzono już kilka dość istotnych zmian. Dotyczą one m.in. Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), zasady wypłaty wynagrodzeń pracowników czy też nowej rewolucji emerytalnej. Od września obowiązywać będą kolejne zmiany w ustawach.
- Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia oraz podwyżki dla młodocianych pracowników uczących się zawodu – to najważniejsze, ale niejedyne zmiany w prawie pracy czekające nas w najbliższej przyszłości - informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Kodeksie pracy 2019 znowu się zmienia. Prezydencki projekt ustawy, który miał na celu wprowadzenie zmian w Kodeksie pracy został uchwalony i podpisany. Od dni jego ogłoszenia minie niebawem trzy miesiące. Co to oznacza? Zmiany w Kodeksie pracy 2019 zaczną obowiązywać już teraz, od września br. Przypomnijmy, nowelizacja dotyczy m.in. urlopów macierzyńskich lub rodzicielskich, ochrony przedemerytalnej pracownia czy świadectw pracy. Co jeszcze zostało zmienione w Kodeksie pracy 2019? O czym muszą wiedzieć pracodawcy i pracownicy? Poznaj nowe zasady obowiązujące w prawie pracy 2019.