|
Dodano: 2019.06.06
I N F O R M A C J A Uprzejmie was informuję, iż w dniu 23 maja 2019 r. wzięłam udział w posiedzeniu Zespołu powołanego Decyzją nr 4 Komendanta Głównego Policji z dnia 15 stycznia 2019 roku do określenia dobrych praktyk w zakresie rozwoju kariery zawodowej pracowników Policji. Głównym tematem spotkania były kwestie dotyczące zasad przeprowadzenia podwyżki wynagrodzeń pracowników Policji, która planowana jest od dnia 1 lipca 2019 r. Tym razem kwota podwyżki dotyczy wzrostu naszego wynagrodzenia o 250 zł. brutto na pełen etat i, jak zwykle, zawiera również wydatki relacjonowane do wynagrodzeń, które stanowią łącznie ok.5% tej kwoty (już wielokrotnie wyjaśniałam przeznaczenie tych środków, także wiecie na czym to polega). W efekcie do rozdysponowania na indywidualne wynagrodzenia zostaje ok. 95,24% kwoty podwyżki na 1 etat. Poniżej przedstawię Wam wstępne ustalenia, które podjęto na Zespole, zaznaczam jednak, że na dzień dzisiejszy nie zostały jeszcze zaakceptowane przez Komendanta Głównego Policji ani MSWiA. Zespół ustalił równą dla wszystkich (podstawową, gwarantowaną) kwotę wzrostu w wysokości nie mniejszej niż 203,50 zł., która następnie zostanie powiększona o indywidualny wzrost dodatku z tytułu wysługi lat (na dzień dzisiejszy zakładamy średnią wysługę lat na poziomie 17%). Chcielibyśmy, aby ogólne zasady lipcowej podwyżki były zbieżne z tymi, które obowiązywały przy podwyżce wdrażanej od stycznia 2019 r., co oznaczałoby, że: • każdy pracownik zostanie objęty gwarantowaną kwotą podwyżki wynagrodzenia zasadniczego dla członków korpusu służby cywilnej i dla pracowników "normatywnych" w kwocie nie niższej niż 203,50 zł. (ewentualne przekroczenie kwoty 203,50 zł może wystąpić w sytuacji zaokrąglenia wartości mnożnika kwoty bazowej oraz zaokrąglenia wartości procentowej premii regulaminowej), • podwyżkami zostaną objęci wszyscy pracownicy stosownie do wymiaru etatu, na którym zatrudniony jest pracownik, • łączna podwyżka wynagrodzenia obejmować będzie gwarantowaną kwotę podwyżki (tj. 203,50) oraz (+)wzrost dodatku z tytułu wysługi lat (np.ok.40,70 przy 20% wysłudze, co łącznie oznaczałoby przykładowy wynik: 203,50 + 40,70 = aż 244,20 brutto!), • w przypadku pracowników na stanowiskach "normatywnych" należy dokonać naliczeń w taki sposób, aby skutek finans. był taki sam jak w przypadku członków korpusu służby cywilnej, z uwzględnieniem utrzymania kwotowej wysokości premii regulaminowej i ustaleniu dla niej właściwego wymiaru procentowego (dopuszcza się możliwość procentowego określenia premii regulaminowej z dwoma miejscami po przecinku) w stosunku do nowej kwoty wynagrodzenia zasadniczego. Biorąc pod uwagę różną wartość średniej wysługi lat w poszczególnych jednostkach organizacyjnych Policji mogą wystąpić nieznaczne oszczędności, wynikające z różnicy pomiędzy zaangażowanymi środkami na poszczególnych pracowników, a zaplanowanym wzrostem funduszu płac na jeden etat kalkulacyjny. W celu zminimalizowania tego ew.zjawiska, nadal będą prowadzone prace pozwalające doprecyzować rzeczywistą wartość średniej wysługi lat. Kolejny termin spotkania Zespołu wstępnie został ustalony (w tej właśnie kwestii) na dzień 17 czerwca 2019 r. (oczywiście też będę uczestniczyć w tym spotkaniu). Czekamy więc na dalsze, kończące i doprecyzowujące temat podwyżek prace Zespołu, a następnie na akceptacje Strony Służbowej. Przewodnicząca WZZ NSZZ Pracowników Policji w Radomiu Anna Kwasiborska
|
