Jakiś czas temu, zdecydowałam się na powrót do mojego byłego pracodawcy. Została mi wtedy zaproponowana umowa na czas określony na okres 12 miesięcy, zaczynając od 1 czerwca 2013. Umowa ta następnie została przedłużona o 22 miesiące. Wiem, że od lutego 2016 roku weszły w życie nowe przepisy odnoszące się do maksymalnych okresów trwania i ilości podpisywanych umów o pracę na czas określony. Pomimo nowych przepisów, pracodawca zaoferował mi przedłużenie współpracy na podstawie takiego samego rodzaju umowy na kolejne 6 miesięcy. Dodatkowo zwróciłam uwagę na zapis w nowej umowie, dotyczący jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy zapisy tej umowy są zgodne z prawem?
Umowa na czas określony
Jest to rodzaj umowy o pracę o charakterze terminowym. Oznacza to, że strony stosunku pracy (pracodawca i pracownik) podpisując umowę o pracę, z góry zakładają termin końca obowiązywania tej umowy.
W umowach na czas określony termin zakończenia współpracy można określić poprzez wskazanie:
• daty kalendarzowej z której nadejściem umowa zostanie rozwiązana, np. 30 września 2019 roku,
• okresu współpracy, np. 1 rok,
• zdarzenia, którego zajście będzie podstawą rozwiązania umowy na czas określony. Zdarzenie określone w umowie musi mieć charakter pewny (bardzo duże prawdopodobieństwo wystąpienia) oraz wystąpić z góry przewidzianym czasie, np. sezon wakacyjny.
Jakiś czas temu, zdecydowałam się na powrót do mojego byłego pracodawcy. Została mi wtedy zaproponowana umowa na czas określony na okres 12 miesięcy, zaczynając od 1 czerwca 2013. Umowa ta następnie została przedłużona o 22 miesiące. Wiem, że od lutego 2016 roku weszły w życie nowe przepisy odnoszące się do maksymalnych okresów trwania i ilości podpisywanych umów o pracę na czas określony. Pomimo nowych przepisów, pracodawca zaoferował mi przedłużenie współpracy na podstawie takiego samego rodzaju umowy na kolejne 6 miesięcy. Dodatkowo zwróciłam uwagę na zapis w nowej umowie, dotyczący jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy zapisy tej umowy są zgodne