Umowę o pracę może rozwiązać zarówno pracodawca, jak i pracownik. Można ją wypowiedzieć lub rozwiązać na mocy porozumienia stron. Rozwiązanie umowy
za porozumieniem stron wydaje się najkorzystniejszą formą dla każdej ze stron. Niestety nie zawsze jest to forma korzystna dla pracownika. Dlaczego? Przeczytaj artykuł
i dowiedz się więcej na ten temat.
W jaki sposób może dojść do zakończenia stosunku pracy łączącego pracodawcę i pracownika?
Umowa o pracę, zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy (dalej jako kp) może zostać zawarta
na okres próbny, czas określony lub nieokreślony. Każda z tych umów może być wypowiedziana przez pracodawcę lub pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który dla umowy na czas próbny zgodnie z art. 34 wynosi:
• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni;
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Natomiast w przypadku umów na czas określony i nieokreślony okres wypowiedzenia jest zgodny z art. 36 kp i zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Wynosi on:
• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
• 2 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Umowy na czas próbny, określony czy na zastępstwo rozwiązują się samoistnie z upływem czasu, na który zostały zawarte – w przypadku umowy na zastępstwo momentem zakończenia umowy będzie powrót zastępowanego pracownika do pracy.
Są też sytuacje, gdy umowę o pracę można rozwiązać bez okresu wypowiedzenia.
Więcej informacji znajdą Państwo w serwisie:
www.poradnikpracownika.pl
Źródło informacji: www.poradnikpracownika.pl