Niedawno do mojego pracodawcy wpłynęło pismo od komornika dotyczące zajęcia pensji. Czy jeśli pracuję na 1/4 etatu, to pracodawca może dokonać potrącenia z wynagrodzenia, skoro zarabiam mniej niż minimalne wynagrodzenie? Jeśli tak, to jaka kwota wolna od potrąceń obowiązuje w tym przypadku? Czy zajęcie może obejmować także nagrodę roczną lub świadczenie urlopowe? Nadmienię, że jest to potrącenie niealimentacyjne.
W przypadku pracy na część etatu kwota wolna od potrąceń ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu do wymiaru czasu pracy.
Kwota wolna od potrąceń
W przypadku zajęcia niealimentacyjnego pracodawca może dokonać potrącenia maksymalnie do wysokości połowy wynagrodzenia, jednakże musi również pamiętać o pozostawieniu pracownikowi kwoty wolnej. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy wolna od potrąceń jest kwota pensji w wysokości:
• minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne;
• 75% wynagrodzenia minimalnego - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
• 90% wskazanego wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych w związku z naruszeniem przez pracownika jego obowiązków, wśród których wymienia się między innymi:
• nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych,
• opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
• stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości,
• spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Więcej informacji znajdą Państwo w serwisie:
www.poradnikpracownika.pl
Źródło informacji: www.poradnikpracownika.pl