Pracownikowi zatrudnionemu na etacie przysługuje urlop wypoczynkowy. Jeżeli nie wykorzysta urlopu w danym roku, nie traci prawa do wolnego. Musi jednak wykorzystać zaległy urlop w ściśle określonym czasie.
Wokół zmian w kodeksie pracy dotyczącym urlopów wypoczynkowych przez ostatnie dwa lata było dużo zamieszania – pojawiła się nawet koncepcja, by nie wykorzystany
w terminie urlop przepadał, ewentualnie był opłacany wirtualnymi pieniędzmi (wirtualnymi, bo księgowanymi na specjalnym koncie, z którego byłyby wypłacane tylko w ściśle określonych przypadkach – np. za czas przestoju), chyba że wcześniej był zapisany w planie urlopów, a pracownik nie wykorzystał go z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
A jak kwestię zaległych urlopów i wynagrodzenia za nie regulują aktualnie obowiązujące
w 2019 roku przepisy kodeksu pracy?
Do obowiązków pracodawcy należy umożliwienia pracownikowi skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Nawet największy pracoholik musi zrobić sobie dłuższą przerwę od firmy. Siły może zregenerować, udając się na urlop wypoczynkowy.
Więcej informacji znajdą Państwo w serwisie:
www.strefabiznesu.pl
Źródło informacji: www.strefabiznesu.pl