Wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi
na częste zwolnienia lekarskie może być uzasadnione tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże ich związek z naruszeniem jego interesów.
Wiele firm spotyka się z problemem częstych zwolnień lekarskich swoich pracowników.
Czy mogą one uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę z taką osobą? Na co pracodawca powinien szczególnie zwrócić uwagę w takiej sytuacji?
Przyczyna częstych zwolnień lekarskich, które dezorganizują pracę, stosunkowo często pojawia się w treści wypowiedzeń umów o pracę wręczanych pracownikom. Na pierwszy rzut oka wydaje się być ona oczywista i stosunkowo łatwa do wykazania pod względem dowodowym w toku ewentualnego procesu sądowego wytoczonego przez pracownika. Jednak sądy dosyć surowo podchodzą do tego rodzaju powodu pożegnania się z pracownikiem.
Więcej informacji znajdą Państwo w serwisie:
www.rp.pl
Źródło informacji: www.rp.pl